Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, необходимо оценивать и управлять профессиональными рисками. В отличие от специальной оценки условий труда, процесс оценки профрисков регламентируется менее строго. Работодатель имеет право самостоятельно определить методику, подходящую для его компании, и может заниматься выявлением опасностей и оценкой рисков для работников как самостоятельно, так и с привлечением сторонних специалистов.
В мировом сообществе известно более 50 способов анализа профессиональных рисков. Согласно приказу Минтруда России от 28 декабря 2021 года № 926, утверждающему рекомендации по выбору методов оценки и снижения профессиональных рисков, предлагается 11 таких методов. В настоящее время в России в основном используются косвенные методы, которые включают аудит рабочих мест, проверку документации и получение данных через интервью с сотрудниками. Часто компаниям трудно самостоятельно выбрать подходящий метод из-за недостатка опыта. Однако экспертные компании способны проводить оценку, учитывая особенности отрасли и вид деятельности.